员工得了肺结核，公司可以辞退吗？

在探讨公司能否辞退患肺结核的员工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且要依据我国相关的劳动法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着员工得了肺结核后，会有一段法定的医疗期，在这个医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、公司经营困难等理由辞退该员工。医疗期的长短要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

其次，如果员工过了规定的医疗期，但是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司要证明员工无法胜任原工作，并且给员工安排了其他合适的工作岗位，员工依然无法胜任，才能在满足上述条件的情况下辞退员工。

此外，公司在辞退员工时，还需要按照《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，还需要注意的是，公司不能因为员工患有肺结核而歧视员工。根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。所以，公司应该以合法、合理、人道的方式来处理员工患病的问题。