公司辞退赔偿以及员工同时得了肺结核的赔偿该怎么赔？
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首先，我们来看看公司辞退员工的赔偿问题。公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 而违法辞退则是公司没有正当理由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来谈谈员工得了肺结核的赔偿情况。如果员工是因为工作原因感染肺结核，那么可能构成工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由公司承担。 如果员工不是因为工作原因感染肺结核，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资。
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