单位如何开除员工不用赔偿？

在我国法律规定下，单位若要开除员工且无需支付赔偿，需满足一定条件。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

该法第三十九条明确指出，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。首先是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、技能、工作经验等，员工在试用期内无法达到这些要求，单位就可以此为由解除合同。

其次，严重违反用人单位的规章制度的。单位需要有合法有效的规章制度，并且这些规章制度要明确规定哪些行为属于严重违纪。比如，员工多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。单位依据这些规章制度解除劳动合同是合法的。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，员工因疏忽大意导致单位遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，损害了单位的利益。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这意味着员工不能同时在多个单位工作，影响本职工作。

最后，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。以及被依法追究刑事责任的，当员工触犯法律被判刑时，单位可以解除劳动合同。

单位在依据这些条款开除员工时，要注意收集相关证据，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发劳动纠纷。