竞业禁止的地域范围是怎样规定的？

竞业禁止，通俗来讲，就是员工在离职后一段时间内，不能在特定区域从事与原公司有竞争关系的工作。这主要是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。

在法律层面，对于竞业禁止的地域范围，并没有明确统一的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这意味着，竞业禁止的地域范围首先是由用人单位和劳动者双方协商确定的。比如，有些公司的业务主要集中在某个城市，那么双方可以约定竞业禁止的地域范围就是这个城市；如果公司业务是全国性的，那么地域范围可能就是全国。

不过，这种约定也不是毫无限制的。在确定地域范围时，需要遵循合理性原则。也就是说，约定的地域范围要与公司的业务范围和实际需要相匹配。如果公司的业务主要在某个地区，却约定全国范围的竞业禁止，这可能就不合理。因为这样会过度限制劳动者的就业权利，在发生纠纷时，法院可能会根据实际情况对地域范围进行调整。例如，法院会综合考虑公司的市场范围、业务活动区域、商业秘密的影响范围等因素来判断地域范围是否合理。

如果竞业禁止协议中没有明确约定地域范围，双方可以先进行协商补充。若协商不成，一旦发生争议，就需要由法院或仲裁机构根据具体情况来确定合理的地域范围。