question-icon 竞业禁止的地域范围是怎样规定的?

我和公司签了竞业禁止协议,但协议里没明确地域范围。我不太清楚这地域范围该怎么界定,是按全国算,还是有别的规定呢?我担心自己一不小心就违反协议,想知道法律上对竞业禁止地域范围是如何规定的。
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  • #竞业地域
answer-icon 共1位律师解答

竞业禁止,通俗来讲,就是员工在离职后一段时间内,不能在特定区域从事与原公司有竞争关系的工作。这主要是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。 在法律层面,对于竞业禁止的地域范围,并没有明确统一的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这意味着,竞业禁止的地域范围首先是由用人单位和劳动者双方协商确定的。比如,有些公司的业务主要集中在某个城市,那么双方可以约定竞业禁止的地域范围就是这个城市;如果公司业务是全国性的,那么地域范围可能就是全国。 不过,这种约定也不是毫无限制的。在确定地域范围时,需要遵循合理性原则。也就是说,约定的地域范围要与公司的业务范围和实际需要相匹配。如果公司的业务主要在某个地区,却约定全国范围的竞业禁止,这可能就不合理。因为这样会过度限制劳动者的就业权利,在发生纠纷时,法院可能会根据实际情况对地域范围进行调整。例如,法院会综合考虑公司的市场范围、业务活动区域、商业秘密的影响范围等因素来判断地域范围是否合理。 如果竞业禁止协议中没有明确约定地域范围,双方可以先进行协商补充。若协商不成,一旦发生争议,就需要由法院或仲裁机构根据具体情况来确定合理的地域范围。

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