竞业限制有哪些法律规定？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这表明，竞业限制的约定需要给予劳动者相应的经济补偿，同时劳动者如果违反约定则要支付违约金。

关于竞业限制的人员范围，《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着不是所有劳动者都需要签订竞业限制协议，只有接触到公司核心机密等负有保密义务的人员才适用。

竞业限制的期限方面，《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，用人单位和劳动者约定的竞业限制期限最长不能超过两年，超过部分是无效的。

对于经济补偿的标准，法律没有统一的明确规定。实践中，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付，经催告后仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。