如何合法辞退无赖员工且无需赔偿？

在我国，用人单位想要合法辞退员工且无需支付赔偿金，需要满足一定的条件。这涉及到劳动合同的解除以及相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。这就要求单位在招聘时明确岗位的录用条件，并且在试用期对员工进行客观、公正的考核，留存好相关的考核记录等证据。如果该无赖员工处于试用期，且单位能证明其不符合录用条件，那么辞退他就不用赔偿。

其次，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也有权解除劳动合同。这就需要用人单位有完善、合法的规章制度。规章制度的制定要经过民主程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示或者告知。若该无赖员工的迟到早退、不服从管理等行为违反了单位合法有效的规章制度，且达到了严重的程度，单位可以依据此条规定辞退他而无需赔偿。

再者，若员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位同样可以解除合同且不支付补偿。这就需要明确“重大损害”的标准，并且有证据证明员工的失职、舞弊行为与损害结果之间存在因果关系。如果该无赖员工的行为给公司造成了经济损失等重大损害，单位可以以此为由辞退他。

总之，用人单位要辞退无赖员工且不赔偿，必须严格依据法律规定，并且做好相关证据的收集和留存工作，以避免法律风险。