工伤是否可以转移到另一家企业？

从法律角度来讲，工伤本身是不能转移到另一家企业的。下面我们来详细解释相关概念和依据。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。工伤认定是与特定的劳动关系紧密相连的。当劳动者与某一家企业建立了劳动关系，在这个劳动关系存续期间发生的工伤，是基于该企业和劳动者之间的雇佣关系而产生的。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里明确了是“所在单位”，也就是发生工伤时劳动者在职的那家企业。

当劳动者从一家企业转到另一家企业时，劳动关系发生了变更。新的企业和劳动者建立了新的劳动关系，之前企业发生的工伤与新企业没有直接的法律关联。不过，工伤职工的工伤待遇是有保障的。如果已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，后续的工伤待遇主要依据工伤保险基金和原企业（在特定情况下企业承担相应责任）来支付。比如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；如果企业没有依法缴纳工伤保险费，那么相关待遇由企业支付。而新企业对于劳动者在原企业发生的工伤，通常没有法律上的支付义务。

所以，工伤不能转移到另一家企业，但劳动者的工伤权益在法律规定的框架内依然会得到相应的保障。