工伤还没处理好，工伤关系还在原公司吗？可以在处理前跳槽吗

首先来说工伤关系是否还在原公司的问题。工伤认定一旦做出，其认定的事实和结果是不会因为员工后续的工作变动而改变的，也就是说工伤关系和员工与原公司后续是否存在劳动关系不是必然挂钩的。只要是在原公司工作期间发生的符合工伤认定条件的伤害被认定为工伤，那么这个工伤认定结果就一直有效 。

再讲讲在工伤处理前跳槽这个问题。从法律规定来讲，员工是有权利辞职跳槽的，但是这可能会对工伤赔偿产生一定影响。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。一般情况下，像一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，这部分通常不受离职影响。

然而，还有一部分赔偿项目与用人单位有关。例如一次性伤残就业补助金，这个一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付。所以如果在工伤处理期间跳槽，也就是主动与原公司解除劳动关系，可能会涉及到原公司支付一次性伤残就业补助金等问题。要是原公司没有按照规定支付相关赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益 。

另外，关于工伤认定和赔偿流程，要先向社会保险部门提出工伤认定申请，在工伤认定决定书下来后，工伤职工或者用人单位可以依法申请劳动能力鉴定，然后携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

总之，工伤关系在工伤认定后具有相对独立性，但工伤处理期间跳槽可能影响部分赔偿项目的获取。建议在决定跳槽前，先了解清楚自己工伤赔偿的进展情况，以及与原公司就赔偿问题进行沟通协商，必要时可以咨询专业律师来保障自身权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门对劳动者所受伤害是否属于工伤进行确定的一个法定程序。

劳动能力鉴定：指的是对劳动者因为工伤等原因导致的劳动能力受损程度进行评估鉴定 。

一次性伤残就业补助金：是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给劳动者的用于保障其再就业及后续生活的一笔补偿费用 。