公司成立分公司，工伤员工算离职吗？

首先，要明确的是，公司成立分公司并不必然导致工伤员工算离职。从法律概念来讲，离职通常是指劳动者与用人单位解除劳动关系，不再存在雇佣与被雇佣的权利义务关系。

在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司成立分公司，属于公司内部的组织架构调整，一般不会直接导致原劳动合同的解除。如果公司只是将工伤员工安排到分公司工作，且员工继续与原公司保持劳动关系，工资、社保等劳动权益仍由原公司负责，那么员工就不算离职。

另外，对于工伤员工，依据《工伤保险条例》，在工伤认定和赔偿等程序进行期间，用人单位不能随意解除与员工的劳动关系。如果公司以成立分公司为由，擅自将工伤员工认定为离职，这很可能违反了相关法律规定，侵害了员工的合法权益。

若工伤员工被安排到分公司后，原劳动合同的主体发生了变更，即从原公司变为分公司，这就需要看双方是否就劳动合同的变更达成了一致。如果员工不同意变更，而公司强制变更，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。总之，判断工伤员工是否算离职，关键要看劳动关系是否发生实质性的解除，而不是单纯依据公司成立分公司这一行为。