工伤期间员工自行离职会有什么后果？

在了解工伤期间员工自行离职的相关情况前，我们先来明确几个关键概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而自行离职，就是员工没有按照正常的离职流程，主动离开工作岗位不再回来上班。

从法律层面来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间是享有一定权益保障的。比如停工留薪期，在这个期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当员工在工伤期间自行离职时，会产生多方面的影响。首先在工伤待遇方面，如果员工还没有完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，自行离职可能会导致后续手续办理出现困难。因为这些程序可能需要公司的配合，例如提供相关证明材料等。一旦离职，公司可能不再积极配合，这会影响员工获得应有的工伤赔偿。比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工与用人单位解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

其次，在经济补偿方面，如果员工自行离职，通常是无法获得经济补偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形并不包括员工自行离职。经济补偿一般是在用人单位与员工协商一致解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同等情况下才会支付。

此外，自行离职还可能会影响员工与用人单位之间的关系，进而影响一些后续问题的解决。比如在工伤康复期间，可能需要用人单位提供一些便利条件，如果已经自行离职，用人单位可能就不会再提供相应的支持。

综上所述，工伤期间员工自行离职存在诸多风险，可能会损害自身的合法权益。所以，建议员工在遇到这种情况时，要谨慎考虑，可以先与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。