员工工伤后可以辞职吗，该怎么赔偿？

员工工伤后是可以辞职的。从法律角度来看，劳动者拥有选择职业的权利，即便处于工伤期间，也不影响其依法解除劳动合同。不过，在做出辞职决定前，要充分考虑自身的权益和后续可能面临的情况。

关于工伤赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，工伤赔偿包含多个项目。首先是医疗费，这是指治疗工伤所产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，还会有相应的伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级确定。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

若员工工伤后辞职，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，员工工伤后辞职是可行的，但要按照法律规定妥善处理赔偿事宜，以保障自己的合法权益。