员工工伤后可以辞职吗,该怎么赔偿?
我受了工伤,现在想辞职,不知道工伤后能不能辞职。要是能辞职的话,又该怎么赔偿呢?我不太懂这些法律规定,担心自己的权益受损,想了解清楚具体的情况和赔偿标准。
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员工工伤后是可以辞职的。从法律角度来看,劳动者拥有选择职业的权利,即便处于工伤期间,也不影响其依法解除劳动合同。不过,在做出辞职决定前,要充分考虑自身的权益和后续可能面临的情况。 关于工伤赔偿,主要依据《工伤保险条例》等相关规定。一般来说,工伤赔偿包含多个项目。首先是医疗费,这是指治疗工伤所产生的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 此外,如果经过劳动能力鉴定,被评定为伤残等级的,还会有相应的伤残待遇。比如,一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付,具体标准根据伤残等级确定。以五级伤残为例,一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 若员工工伤后辞职,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,员工工伤后辞职是可行的,但要按照法律规定妥善处理赔偿事宜,以保障自己的合法权益。

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