工伤后辞职单位该怎么赔偿？

当职工遭遇工伤后选择辞职，单位的赔偿需依据具体的工伤情况和相关法律规定来确定。下面为你详细介绍：

首先，我们要明确几个关键概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿，其作用是保障伤残者的医疗和生活，以及工亡者遗属的基本生活。一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿，以帮助其应对因伤残带来的生活和工作上的困难。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工离职后后续可能的医疗费用支出。一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残影响就业而给予的补偿。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。比如，在广东，七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资；而在上海，标准又有所不同。所以，你需要查询所在地区的具体规定来确定赔偿数额。同时，在辞职时，你要按照法定程序进行，与单位妥善沟通赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。