工伤后自动辞职单位会赔偿吗，赔偿多少钱？

在工伤后自动辞职的情况下，单位是否赔偿以及赔偿多少需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤保险待遇，是劳动者因工伤应享有的一系列权益。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工因工伤导致劳动能力受到影响，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，可享受相应的伤残待遇。

当工伤职工自动辞职时，涉及到两个重要的赔偿项目，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是为工伤职工后续可能的医疗需求提供一定的资金支持；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是考虑到工伤可能对职工再就业造成影响而给予的补偿。

至于赔偿的具体金额，这与工伤职工的伤残等级、所在地区的规定等因素密切相关。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。各个地区会根据当地的实际情况，制定具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。例如，有的地区会按照当地上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级来确定赔偿月数。

不过，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，工伤职工自动辞职后，单位通常是需要进行一定赔偿的，但具体金额要根据实际情况，依据当地的法规和标准来确定。建议工伤职工及时与用人单位沟通，并向当地的劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。