人事需要帮忙缴纳五险吗？

在公司里，人事是否需要帮忙缴纳五险不能一概而论，需要从多个方面来看。

首先，从法律规定上来说，用人单位有为员工缴纳社会保险（也就是五险）的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是用人单位的义务，而不是特指人事这个岗位。

不过在实际的公司运营当中，人事部门通常会负责员工的入职、离职等一系列人力资源管理工作，其中就可能包含社会保险的缴纳事务。这是因为人事部门掌握着员工的基本信息和入职离职时间等，由他们来操作缴纳五险相对方便。但这并不意味着这是人事必须要做的，具体的工作职责划分还是要看公司内部的岗位说明书和工作安排。

如果公司在与人事员工签订的劳动合同或者岗位说明书中明确规定了人事需要负责五险缴纳工作，那么人事就有义务按照规定执行。要是没有明确规定，人事可以和公司管理层沟通，明确工作范围，避免不必要的纠纷。所以说，人事是否帮忙缴纳五险，关键看公司内部的规定和安排，但用人单位缴纳五险的义务是不可推卸的。