申请工伤认定期间辞职会影响赔偿吗？

在申请工伤认定期间辞职是否影响赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从认定方面来看，一般情况下，只要符合工伤认定的条件，在申请工伤认定期间辞职并不会影响工伤的认定结果。因为工伤认定主要依据的是事故发生时的事实情况，比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，而不是依据职工与单位的劳动关系状态。

然而，在赔偿方面，辞职可能会产生一定影响。对于一些赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项通常是在劳动合同解除或者终止时才由用人单位和工伤保险基金分别支付的。如果在工伤认定期间辞职，可能会提前涉及到这两项赔偿的计算和支付问题。并且，在辞职后，与用人单位的沟通和协商可能会相对困难一些，可能会影响到赔偿的顺利获取。但如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了赔偿项目和标准，即使辞职，依然可以按照规定获得相应的赔偿。所以，申请工伤认定期间辞职不一定会影响赔偿，但在做出决定之前，建议咨询专业人士，充分了解可能产生的后果。