公司成立子公司，工伤员工该怎么办？

当公司成立子公司时，工伤员工无需过度担忧，其合法权益有相应的法律保障。

首先，我们要明确劳动关系的问题。一般而言，如果公司在成立子公司后，将工伤员工的劳动关系转移到子公司，那么这一行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，公司不能擅自将工伤员工的劳动关系转移到子公司，必须与员工协商并达成一致意见，且采用书面形式变更劳动合同。

其次，关于工伤待遇方面。工伤员工的工伤待遇是基于其工伤认定的结果，并不会因为公司成立子公司而改变。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工依法享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。如果员工的劳动关系转移到子公司，子公司应当按照规定继续为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在后续治疗、康复等过程中能够正常享受工伤待遇。

另外，如果公司在成立子公司过程中，以不合理的方式侵害工伤员工的权益，比如拒绝支付工伤待遇、违法解除劳动关系等，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司成立子公司时，工伤员工要密切关注自己的劳动关系和工伤待遇情况，确保自身合法权益不受侵害。