question-icon 公司成立子公司,工伤员工该怎么办?

我们公司最近成立了子公司,我之前在公司受了工伤,现在还在康复期。我担心公司成立子公司后,我的工伤权益会受到影响,不知道这种情况下我该怎么办,是和原来公司处理,还是和子公司处理?也不清楚我的工伤待遇会不会有变化。
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  • #工伤权益
answer-icon 共1位律师解答

当公司成立子公司时,工伤员工无需过度担忧,其合法权益有相应的法律保障。 首先,我们要明确劳动关系的问题。一般而言,如果公司在成立子公司后,将工伤员工的劳动关系转移到子公司,那么这一行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,公司不能擅自将工伤员工的劳动关系转移到子公司,必须与员工协商并达成一致意见,且采用书面形式变更劳动合同。 其次,关于工伤待遇方面。工伤员工的工伤待遇是基于其工伤认定的结果,并不会因为公司成立子公司而改变。依据《工伤保险条例》的相关规定,工伤员工依法享有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。如果员工的劳动关系转移到子公司,子公司应当按照规定继续为员工缴纳工伤保险费,以确保员工在后续治疗、康复等过程中能够正常享受工伤待遇。 另外,如果公司在成立子公司过程中,以不合理的方式侵害工伤员工的权益,比如拒绝支付工伤待遇、违法解除劳动关系等,工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司成立子公司时,工伤员工要密切关注自己的劳动关系和工伤待遇情况,确保自身合法权益不受侵害。

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