原单位的工伤承继单位需要管吗？

原单位的工伤承继单位是需要管的，并且要承担赔偿责任。

简单来说，工伤保险责任就是当职工发生工伤时，单位要承担的一系列责任，像支付相应的费用、保障职工的工伤待遇等。

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 。这是为了充分保障工伤职工的合法权益，不让他们因为单位的变动而失去应有的保障。

在实际情况中，如果承继单位不管原单位工伤职工的事情，工伤职工可以通过合法途径维护自己权益。比如先和承继单位协商，说明法律规定让其承担责任；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

工伤保险责任：指用人单位在职工发生工伤时，按照法律规定需要承担的各种义务和责任，涵盖支付工伤医疗费用、伤残津贴等多个方面。

工伤保险变更登记：当用人单位情况发生变化，像分立、合并、转让后，承继单位要到当地经办机构办理的一种手续，以此保证工伤保险关系的延续和准确 。