固定期限劳动合同的期限是怎样规定的？

固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者通过书面协议，明确约定了合同的起始和终止时间的劳动合同。这种合同的特点就在于它有明确的存续期限，期限一到，劳动合同就自然终止。

关于固定期限劳动合同的期限，法律并没有作出强制性的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着，用人单位和劳动者可以根据自身的实际情况和需求，自由协商确定固定期限劳动合同的具体期限。

从实际情况来看，固定期限劳动合同的期限可以是较短的，比如几个月，常见于一些临时性、季节性的工作岗位。例如，某些工厂在订单旺季时，会招聘短期工人，签订几个月的固定期限劳动合同；也可以是较长的，如几年甚至更长时间，这适用于一些需要长期稳定用工的岗位。

不过，虽然法律允许双方自由约定合同期限，但在一些情况下，也会有特殊规定。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，在约定固定期限劳动合同时，双方还需要注意遵守其他相关法律法规。比如，合同期限内的工资待遇、工作时间、休息休假等条款，都要符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。如果合同期限内涉及试用期，试用期的期限也要符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。