外聘人员辞职是否有赔偿？

外聘人员辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因。

如果是外聘人员因个人原因主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。这是因为主动辞职是员工自身的意愿，没有涉及到用人单位的不当行为。例如员工单纯因为个人职业规划变动，想换个工作环境而主动离职，这种情况用人单位无需支付赔偿。法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条规定，当用人单位没有过错时，员工主动提出辞职没有补偿或赔偿。

要是因为用人单位存在过错，导致外聘人员被迫辞职，那么用人单位就需要支付赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境工作却不提供必要的防暑降温设备；未及时足额支付劳动报酬，即工资没按时发或者少发；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。此时劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当按照第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果外聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，劳务协议解除后，雇主是否支付赔偿要看劳务合同的具体条款约定。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的各种措施。

劳动条件：一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等。