派遣工旷工一天会扣多少钱？

要弄清楚派遣工旷工一天扣多少钱，我们需要从几个方面来分析。

首先，派遣工是指被劳务派遣单位派到用工单位工作的劳动者。劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在工资支付等方面，通常是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。

从法律规定来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定旷工一天具体应该扣多少钱。但是，用人单位可以根据依法制定的规章制度来处理旷工行为。这里的依法制定，要求规章制度的内容不能违反法律、法规的强制性规定，并且制定程序要合法，要经过民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果用工单位和劳务派遣单位依法制定的规章制度中明确规定了旷工的处罚标准，那么在符合法律规定的前提下，可以按照该标准执行。不过，扣除的工资数额应该合理，不能超过合理的范围。一般来说，扣除的工资不能超过旷工当天的工资收入。因为根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于旷工这种情况，如果没有给用人单位造成额外的经济损失，仅仅是旷工一天，扣除的工资通常就是旷工当天的工资。

如果派遣工认为用人单位扣除工资的行为不合理或者违反了法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。