旷工半天该如何处理？

旷工指的是员工在没有经过用人单位允许的情况下，在正常工作日没有到岗工作的行为。旷工半天怎么处理，通常需要结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

从用人单位规章制度方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，大部分用人单位都会在规章制度里明确规定旷工的处理办法。要是规章制度规定旷工半天要扣一定数额的工资或者给予警告处分等，只要该规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么用人单位就可以按照此规定来处理。

不过，在工资扣除上是有限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果旷工半天没有给单位造成直接经济损失，单位不能随意扣除过多工资。

另外，如果用人单位因为旷工半天就直接解除劳动合同，这种做法可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除非用人单位的规章制度明确规定旷工半天属于严重违反规章制度的情形，且该制度合法有效，那么单位才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，旷工半天具体怎么处理，要综合多方面因素判断，劳动者和用人单位都应当依据合法有效的规章制度和法律法规来行事。