接受劳务一方可以向提供劳务个人追偿吗？

在某些特定情况下，接受劳务一方是可以向提供劳务个人追偿的。

首先要明白劳务关系，它是劳动者与用工者根据口头或书面约定，劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的有偿服务法律关系。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。不过，接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，那么接受劳务一方就可以向提供劳务个人追偿。

这里的“故意”很好理解，就是提供劳务者明明知道自己的行为会造成损害，还主动去做。“重大过失”通俗来讲，就是没有尽到正常、合理的注意义务，导致损害发生。比如，雇人搬玻璃，工人明明知道不包装好玻璃很容易碎，却故意不包装直接搬运导致玻璃碎了，这就是故意；要是工人随手一扔工具，结果砸坏了别人东西，而正常情况下稍微注意一下就不会发生，这可能就属于重大过失。

总之，接受劳务一方想要向提供劳务个人追偿，关键在于提供劳务一方是否存在故意或者重大过失。如果不存在这些情况，接受劳务一方通常不能进行追偿。