国家法律规定的打工年龄是多少？

国家法律对于打工年龄是有明确规定的，这主要涉及到对未成年人的保护以及劳动权益的保障。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，一般情况下，不满16岁的人是不能被用人单位正式招用去打工的。这是因为16岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，不具备完全的劳动能力和自我保护能力，过早参加工作可能会对他们的身心健康造成伤害。

不过，也存在一些特殊情况。该法律同时规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些艺术团体招收舞蹈演员、杂技演员等，体育队招收运动员等，在符合相关规定和手续的前提下，可以招用未满16岁的未成年人。

而对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，他们被称为未成年工。《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等法律对未成年工给予了特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且要对未成年工定期进行健康检查。这是为了保障未成年工在身体发育阶段能够在相对安全和健康的环境中工作。

对于年满十八周岁的成年人，在法律上具有完全的劳动权利能力和行为能力，可以自由地与用人单位建立劳动关系，从事各种合法的工作。总之，国家法律对不同年龄段的劳动者有不同的规定，其目的在于保护劳动者尤其是未成年人的合法权益。