公司未破产时员工能否申请赔偿？

在公司未破产的情况下，员工是有可能申请赔偿的。首先我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系的解除或终止等受到的损失。赔偿金则带有一定的惩罚性质，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有多种情形员工可以申请赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，只要符合法律规定的情形，即使公司未破产，员工也完全可以通过合法途径申请赔偿，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。