question-icon 公司未破产时员工能否申请赔偿?

我在一家公司上班,公司目前还没破产,但存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情况。我想知道,在公司未破产的这种状况下,我作为员工能不能向公司申请赔偿呢?我不太清楚相关法律规定,希望能得到解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在公司未破产的情况下,员工是有可能申请赔偿的。首先我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下,用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用,用于补偿劳动者因劳动关系的解除或终止等受到的损失。赔偿金则带有一定的惩罚性质,当用人单位违法解除或者终止劳动合同时,需要向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有多种情形员工可以申请赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,只要符合法律规定的情形,即使公司未破产,员工也完全可以通过合法途径申请赔偿,比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

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