合作合同与劳动合同有什么区别？

合作合同和劳动合同是两种不同类型的合同，它们在多个方面存在明显区别。

从主体角度来看，合作合同的主体比较广泛，可以是自然人、法人或者其他组织，各方在合作关系中通常处于平等的地位，共同参与项目或业务。而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这明确了劳动合同主体的范围。

在合同目的方面，合作合同的目的是合作各方基于共同的意愿和利益，通过合作实现特定的商业目标或完成某项任务，各方按照约定分配合作成果。劳动合同的目的则是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以实现用人单位的生产经营等活动。

从权利义务来看，合作合同中各方的权利义务主要依据合作协议来确定，通常是围绕合作事项的出资、分工、利润分配、风险承担等方面。而劳动合同中，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则有支付报酬、提供劳动条件等义务，也有对劳动者进行管理的权利。

在合同期限上，合作合同的期限可以根据合作项目的需要来确定，可能是短期的一个项目合作，也可能是长期的战略合作。劳动合同则分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限劳动合同没有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作任务的完成为合同期限。

另外，在争议解决方面，合作合同纠纷一般按照合同约定的争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼等。劳动合同纠纷则需要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。