企业对双职工有什么政策？

首先，在法律层面并没有明确专门针对企业双职工的统一政策。但在企业运营管理和劳动相关法律规定中，会有一些方面涉及到双职工可能面临的情况。

从劳动权益保护来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障所有劳动者的基本权益，双职工也不例外。这些法律规定了劳动者有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。企业不能因为员工是双职工而在这些基本权益上有所歧视。例如，不能因为是双职工就降低工资待遇或者减少休息休假时间等。

在一些企业的内部管理中，可能会有一些人性化的政策。比如在工作安排上，如果双职工中有一方遇到特殊情况需要照顾家庭，企业可能会根据实际情况进行适当的岗位调整或者工作时间安排。不过这属于企业自主管理的范畴，不同企业的做法差异较大。

还有在住房等福利方面，部分企业可能会考虑双职工家庭的需求，给予一定的优先或者优惠。但这同样不是普遍存在的，取决于企业自身的经济实力和管理理念。

另外，如果企业搬迁或者进行重大调整等情况，对于双职工可能会采取一些特殊措施，避免双方同时面临失业风险等。不过这也是企业基于自身情况做出的决策，没有法律强制要求。

总之，双职工在劳动权益上和普通劳动者一样受法律保护，但企业针对双职工的特殊政策更多是企业自主行为，并没有统一的法律规定。