中国加班补贴是否有家庭补助？

在我国，加班补贴通常指的是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位按照法律规定或劳动合同约定额外支付给劳动者的报酬。加班补贴主要是对劳动者额外劳动付出的补偿，而家庭补助并不是加班补贴的常规组成部分。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里明确了加班补贴的计算标准，但并没有提及家庭补助相关内容。

不过，我国其他法律或政策在一些情况下会涉及到家庭方面的保障。例如《中华人民共和国老年人权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》等，主要是从社会保障、权益维护等宏观层面保障家庭相关成员的权益，但并非直接关联到加班补贴中的家庭补助。

在实际情况中，有些用人单位可能出于人文关怀或自身管理需要，会给予员工一定的家庭相关补助，但这并不是法律强制要求的。如果劳动者希望获得这方面的待遇，可以与用人单位通过协商的方式，在劳动合同或内部规章制度中进行明确约定。总之，目前我国法律没有规定加班补贴里必须包含家庭补助。