工伤赔偿范围究竟是怎样认定的呢？

工伤赔偿范围的认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：

首先，工伤的认定情形。若员工在正常工作时间与工作场所内，由于实际从事本职工作而受到意外损害，或者不幸患上职业病，应当被确认为依法构成的工伤范畴。例如，工人在工厂车间正常操作机器时受伤，就属于这种情况。

其次，赔偿范围。对于认定为工伤的情况，赔偿范围包括多个方面：

- 一般伤害（未达到残疾）：赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。例如，员工因工伤住院治疗，期间产生的医疗费用以及住院伙食补贴等都应得到赔偿。

- 造成伤残：除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。比如，员工因工伤导致肢体残疾，需要配备辅助器具辅助生活和工作，相应的购置费用就应由相关方承担。

- 造成死亡：赔偿项目有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

最后，赔偿标准。具体的赔偿项目及其标准将会根据工伤的严重程度以及员工的工资收入水平等多重因素进行综合考量并最终确定。例如，一次性伤残补助金的标准会根据伤残等级不同而有所差异。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，《工伤保险条例》第三十三条至第三十七条还规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇、生活护理费的支付、一次性伤残补助金和伤残津贴的支付等。