公司恶意扣款，员工自己解除劳动关系有赔偿吗

如果公司恶意扣款，员工是可以自己解除劳动关系并且获得赔偿的。

首先，咱们来了解一个重要的法律概念，叫“用人单位过错解除劳动合同”。简单说就是用人单位存在一些违法或者损害劳动者权益的行为时，劳动者有权解除劳动合同。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司恶意扣款就属于未及时足额支付劳动报酬这种情况，所以员工可以解除劳动关系。

其次，关于赔偿。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作满两年，就支付两个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在公司工作了3年，每月工资5000元，公司恶意扣款，小张解除劳动关系，那么公司就要支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿。

总之，当公司恶意扣款时，员工有权依法解除劳动关系并获得相应赔偿。员工可以先和公司协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，包括工资、奖金、津贴等。