扣工资超过当月的20%，是否可以解除劳动合同并向公司要补偿金？

扣工资超过当月的20%，劳动者能否解除劳动合同并向公司要补偿金，需要分情况来看。

首先，关于公司扣工资的合法性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果公司扣工资是基于上述合法理由，且不低于最低工资标准，在这个范围内的扣除是合法的；但如果超过了20%或者低于最低工资标准，就是不合理的扣除。

其次，关于能否解除劳动合同并索要补偿金。如果公司扣工资超过20%属于无理扣除，劳动者有权申请劳动仲裁，请求归还不当扣除部分。但这种工资扣减问题与离职本身并无直接关联。劳动者若想解除劳动合同并获得经济补偿金，需要符合特定情况。比如，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形），或者用人单位基于《劳动合同法》第三十六条与劳动者协商解除等。

如果符合上述可以获得经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，需要注意劳动争议申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。