上满多少天公司必须交社保？

在探讨公司为员工缴纳社保的天数要求之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，对员工的生活保障起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是员工正式开始为公司提供劳动的那一天。也就是说，无论员工在公司工作多少天，从实际用工的那一天开始计算，三十天内公司就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保。

举个例子，假如你在1月1日正式入职某公司开始工作，那么公司最迟需要在1月31日之前为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社保费用。需要注意的是，这里的三十日是一个法定期限，公司不能以任何理由拖延或拒绝为员工缴纳社保。如果公司违反规定，没有按时为员工缴纳社保，员工可以采取一定的措施来维护自己的合法权益。

依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工发现公司未按时缴纳社保，可以先与公司进行沟通协商，要求其补缴。若协商无果，可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，由行政部门依法处理。