上班一周是否需要缴纳社保？

上班一周是否需要缴纳社保，这需要根据具体情况来看。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从法律层面来看，并没有要求用人单位在劳动者上班一周就必须缴纳社保，而是给予了30日的办理期限。

不过，这并不意味着用人单位可以拖延太长时间。如果用人单位超过30日仍未为员工办理社保登记和缴纳社保费用，就属于违法行为。员工有权要求用人单位补缴社保，并且如果因为用人单位未及时缴纳社保给员工造成损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，劳动保障行政部门会责令用人单位限期改正，情节严重的，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

所以，上班一周通常还未到用人单位必须缴纳社保的时间节点，但用人单位应当在自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。