只上四天班单位是否也必须交社保？

从法律角度来讲，即使员工只上了四天班，单位也有可能需要为其缴纳社保。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际用工，劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动的日期。也就是说，一旦用人单位和劳动者建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

虽然只上了四天班，但只要这四天形成了事实上的劳动关系，单位就应该履行缴纳社保的义务。不过在实际操作中，由于社保缴纳通常是按月进行申报和操作的，可能会存在一定的困难。有些地区可能因为缴纳流程和时间节点的限制，导致难以针对这四天单独办理社保缴纳。但这并不意味着单位没有缴纳社保的义务，如果因为单位未及时办理导致员工权益受损，员工有权要求单位承担相应的责任。如果遇到单位拒绝缴纳的情况，员工可以先与单位协商沟通，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。