员工上了一天班是否也得上社保？

从法律层面来讲，员工上了一天班，用人单位也需要为其缴纳社保。下面为您详细解释。

首先，让我们了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际用工，劳动者开始提供劳动的那一天。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕只有一天，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。

虽然法律规定了三十日的办理登记期限，但这并不意味着在这三十日内可以不为员工缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，从建立劳动关系开始就应当履行。而且，社保的缴纳是按月进行的，如果因为工作时间短而不缴纳，可能会影响员工的社保权益。例如，员工在工作一天中发生工伤，若用人单位未缴纳社保，员工的工伤待遇将无法从工伤保险基金中获得，而需要用人单位自行承担。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法定义务。

所以，即便员工只上了一天班，用人单位也应当为其缴纳社保。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。