只上几天班公司是否需要缴纳社保？

在我国的法律体系中，关于只上几天班公司是否需要缴纳社保，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工实际入职开始工作的那一天起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不过给予了用人单位三十日的办理登记时间。

所以，如果员工只上了几天班，但还处于用人单位办理社保登记的三十日期限内，从严格意义上讲，虽然此时公司还未完成社保登记，但实际上已经产生了为员工缴纳社保的义务。若员工上班超过三十日，公司仍未为其缴纳社保，那就明显违反了法律规定。

然而在实际操作中，由于社保缴纳流程较为复杂，涉及申报、审核等多个环节，且部分地区社保缴纳是按月统一操作。所以对于只上几天班这种情况，可能会出现当月无法完成缴纳的情况。不过这并不免除公司后续为员工补缴的义务。若员工上班天数极少且很快离职，同时公司在合理时间内完成了解聘流程，这种特殊情况下，虽然公司缴纳社保的义务依然存在，但在实际执行中可能会因客观因素难以操作。但这并不代表公司可以随意不缴纳社保。若员工认为公司侵犯了自己的社保权益，可以向劳动监察部门或社保经办机构反映，维护自身合法权益。