出勤多少天必须交社保？

在我国，关于出勤多少天必须交社保，并不是单纯以出勤天数来判定的。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日”，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，从建立劳动关系的那天开始计算，三十天内就需要为员工办理社保登记并缴纳社保，而不是依据出勤天数。

举个例子，即使员工在某个月只出勤了几天，但只要已经和单位建立了劳动关系，并且在这个月内达到了用工之日起三十天的期限，单位就有义务为员工缴纳社保。因为劳动关系一旦确立，员工就享有社保权益，这是法律赋予劳动者的基本保障，不会因为出勤天数少而被剥夺。所以，出勤天数不是决定是否交社保的关键因素，关键在于是否建立了劳动关系以及是否到了法定的办理社保登记和缴纳社保的时间节点。