社保规定的出勤天数是多少？

社保的缴纳与出勤天数并无直接规定的关联。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，而不是依据出勤天数来决定是否缴纳。

从法律角度来说，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，无论出勤天数多少，用人单位都应当按照规定为劳动者缴纳社保。例如，劳动者因患病请假，在医疗期内虽然出勤天数减少，但用人单位仍需依法为其缴纳社保。不过，在实际的工资核算中，出勤天数会影响劳动者的工资收入，而社保缴费基数通常与工资挂钩。一般情况下，社保缴费基数是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定的，如果因为出勤天数少导致工资降低，可能会影响下一年度的社保缴费基数。

综上所述，社保并没有规定具体的出勤天数，但用人单位有义务为在职员工缴纳社保，不受出勤天数的直接限制。