离职当月只上了十天班，公司会交社保吗？
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在探讨离职当月仅工作十天公司是否会缴纳社保这个问题时，我们需要结合相关法律规定以及实际情况来分析。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 从法律规定的角度来看，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。而判断劳动关系是否存在，通常依据的是劳动者是否实际提供了劳动，用人单位是否对劳动者进行管理并支付劳动报酬等因素。在离职当月，即使劳动者只工作了十天，只要在这期间双方仍然存在劳动关系，公司就应该为其缴纳社保。 然而，在实际操作中，不同地区可能存在一定的差异。有些地区规定，只要劳动者在当月有工作天数，哪怕只有一天，用人单位也需要为其缴纳全月的社保；而有些地区则可能根据具体的社保缴纳时间节点和政策来确定。比如，有的地方社保缴纳是按照整月计算，只要在月中某一日前入职或者离职时间在月中某一日之后，就需要缴纳全月社保。 此外，还有一些特殊情况需要考虑。如果劳动者与用人单位在劳动合同或者相关协议中对离职当月社保缴纳有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。例如，双方约定离职当月工作不满一定天数，社保费用由劳动者自行承担等。但这种约定必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的。 如果劳动者发现用人单位在离职当月没有按照规定为其缴纳社保，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或者仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在以及工作时间的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
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