当月十号离职，当月社保公司需要给员工交吗？

从法律层面来说，判断当月十号离职公司是否需给员工缴纳当月社保，需要从劳动关系存续和社保缴纳规定两方面来看。

首先，我们要明确劳动关系存续期间的概念。劳动关系存续期间指的是劳动者和用人单位之间存在实际的劳动权利和义务关系的时间段。当员工在当月十号离职时，如果十号之前员工与公司还存在着实际的劳动权利义务关系，也就是员工在正常为公司工作，那么这段时间就属于劳动关系存续期间。

接着是社保缴纳的规定。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，社保是按月缴纳的，只要在劳动关系存续期间，公司就有义务为员工缴纳社保。也就是说，只要员工在当月和公司存在哪怕一天的劳动关系，公司都应该为员工缴纳当月社保。所以，当月十号离职，从法律上讲公司是需要为员工缴纳当月社保的。不过在实际操作中，不同地区可能存在一些差异，有的地区可能有具体的政策规定，这就需要按照当地政策执行。此外，公司和员工也可以根据实际情况进行协商。