离职了公司还会交本月的社保吗？

在探讨离职后公司是否会缴纳本月社保这个问题时，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们来明确一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

从法律角度看，如果员工在离职当月整月都在职，公司一般应正常为其缴纳该月社保。因为员工在职期间提供了劳动，公司有义务按照规定为其缴纳社保。然而，如果员工是在月中或月初离职，情况就相对复杂一些。这主要取决于公司的具体规定和操作流程，以及当地社保政策的要求。有些地区规定，只要员工在一个月内有过在职记录，哪怕只有一天，公司也需要为其缴纳该月社保；而有些地区则允许公司根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保。

此外，劳动关系的解除时间也很关键。如果员工和公司协商一致解除劳动关系，并且明确了社保缴纳的截止时间，那么双方应按照约定执行。若没有明确约定，一般应以实际解除劳动关系的时间为准。如果公司在员工离职后未按规定缴纳社保，员工可以与公司协商解决，要求公司补缴。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。