月中离职当月社保公司是否还给交？

在探讨月中离职当月社保公司是否缴纳这个问题时，首先要了解社保缴纳的基本概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个主要部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从法律层面来看，只要员工和公司在当月存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳该月社保。这里的劳动关系判定通常以劳动合同、实际工作情况等为依据。

对于月中离职的情况，虽然员工工作时间未覆盖整个月，但在离职当月，只要员工提供了劳动，和公司的劳动关系依然存续。比如，员工在月中离职前正常上班，完成了公司安排的工作任务，那么在这期间，公司与员工的劳动关系是明确的。所以，按照法律规定，公司应当为员工缴纳当月社保。

然而，在实际操作中，可能会存在一些不同的情况。有些公司可能会以各种理由拒绝为月中离职员工缴纳当月社保，这其实是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，争取让公司依法缴纳社保。如果协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。