入职不满一月离职需要交社保吗？

在探讨入职不满一个月离职是否需要交社保这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作两方面来分析。

首先，从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，这里并没有对入职时间长短作出限制。也就是说，从劳动者入职开始，用人单位就应当为其缴纳社保。

从实际操作层面来讲，社保缴纳通常是按月进行申报和缴纳的。如果劳动者入职不满一个月就离职，可能会存在一些特殊情况。有的地区社保系统操作流程较为复杂，在这么短的时间内可能无法完成新增人员参保登记和缴费申报等手续。不过，这并不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。如果因为用人单位的原因未及时为劳动者缴纳社保，导致劳动者权益受损，比如劳动者在离职期间生病无法享受医保报销等情况，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，从法律角度出发，入职不满一个月离职，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该义务，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的社保权益。