没干满一个月社保怎么算？

在探讨没干满一个月社保如何计算之前，我们先来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工之日”，而不是工作满一个月。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保，哪怕劳动者工作不满一个月。

对于没干满一个月社保的计算方式，一般来说，社保费用是按照月缴费基数和缴费比例来计算的。月缴费基数通常是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定，如果是新入职员工，则可能按照劳动合同约定的工资来确定。缴费比例则是由各地政府根据当地实际情况规定的，不同地区可能会有所差异。

假设劳动者月工资为5000元，当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。如果该劳动者本月工作了15天，那么本月社保费用计算如下：

养老保险：单位应缴纳金额 = 5000 × 16% × (15 ÷ 30) = 400元，个人应缴纳金额 = 5000 × 8% × (15 ÷ 30) = 200元。

医疗保险：单位应缴纳金额 = 5000 × 8% × (15 ÷ 30) = 200元，个人应缴纳金额 = 5000 × 2% × (15 ÷ 30) = 50元。

失业保险：单位应缴纳金额 = 5000 × 0.5% × (15 ÷ 30) = 12.5元，个人应缴纳金额 = 5000 × 0.5% × (15 ÷ 30) = 12.5元。

工伤保险：单位应缴纳金额 = 5000 × 0.2% × (15 ÷ 30) = 5元。

生育保险：单位应缴纳金额 = 5000 × 0.8% × (15 ÷ 30) = 20元。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能会有所不同，具体的计算方式和缴费比例应以当地社保部门的规定为准。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地社保部门投诉举报，要求用人单位补缴社保费用。