当月只上几天班是否有社保？

在探讨当月只上几天班是否有社保这个问题时，我们需要先明确社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而这个义务的起始时间是用工之日。也就是说，无论当月上班天数多少，只要存在劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社保。

另外，从法律的公平性和保障性角度来看，社保是对劳动者权益的保障，并不会因为劳动者当月上班天数少而失去效力。即使员工当月只工作了几天，在工作期间也面临着可能的工伤、患病等风险，社保能够为员工提供相应的保障。而且，缴纳社保也是用人单位的法定义务，不能随意以员工上班天数少为由而不履行。所以，当月只上几天班，用人单位也应该为员工缴纳社保。