未毕业的实习生可以不给工资吗？

在法律层面，未毕业的实习生是否应获得工资，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确实习的性质。一般来说，实习分为两种情况。一种是学校组织的教学实践实习，这种实习通常是学生教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实践学习，目的主要是为了让学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能。在这种情况下，实习生与企业之间并非建立了劳动关系，企业可能不会支付工资，但有的企业会给予一定的补贴。

另一种是实习生以就业为目的与企业建立的实习关系，这种情况下，实习生实际上为企业提供了劳动，企业和实习生之间形成了类似劳动关系的权利义务关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但是，如果实习生与企业之间形成了事实上的劳动关系，企业就应当按照约定支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然实习生可能未毕业，身份上与正式员工有所不同，但只要他们为企业提供了正常劳动，企业就不能随意不给工资。如果企业拒绝支付合理的劳动报酬，实习生可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。