辞退员工要按照N+1还是2N赔偿有什么法律规定？

在劳动法律关系中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N+1”和“2N”是不同情形下用人单位辞退员工需要支付的经济补偿或赔偿方式。

“N+1”赔偿适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，该条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“1”就是额外支付的一个月工资，即代通知金。

“2N”赔偿则适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法的理由辞退员工，比如随意找借口辞退、在员工无过错的情况下强行解除劳动合同等，就属于违法解除，需要按照“2N”的标准向员工支付赔偿金。

总之，当用人单位辞退员工时，具体是适用“N+1”还是“2N”，要根据辞退的具体情形和法律规定来判断。员工可以对照上述法律规定，确定自己应获得的赔偿。