辞退员工要N+1还是2N该怎么理解？

在理解辞退员工时N+1和2N的赔偿情况之前，我们先来解释一下N的含义。这里的N指的是经济补偿，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+1赔偿是指用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，解除劳动合同需要额外支付的情况。该条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这额外支付的一个月工资就是+1，也就是通常所说的“代通知金”。

而2N赔偿则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，随意辞退员工，就可能需要支付2N的赔偿。

综上所述，当用人单位依据法定情形并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同时，适用N+1；而当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就适用2N赔偿。