辞退员工是要支付n+1还是2n工资？
我公司要辞退我，我在这工作几年了。我听说辞退员工有n+1和2n工资的说法，可我不太清楚这俩啥意思，也不知道公司该按哪个标准给我发工资。我就想弄明白，啥情况下给n+1，啥情况给2n，我这种情况到底该咋算？
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在劳动法律关系中，“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”指的是额外支付劳动者一个月工资；“2N”指的是用人单位违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首先说“N + 1”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“ + 1”，加上按照工作年限计算的经济补偿“N”，就是“N + 1”。 再说“2N”的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果用人单位没有合法理由，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付“2N”的赔偿金。 所以，具体是适用“N + 1”还是“2N”，关键在于用人单位解除劳动合同的原因和方式是否符合法律规定。如果用人单位是依据法定情形，提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，适用“N + 1”；如果用人单位违法解除劳动合同，就要支付“2N”的赔偿金。
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