入职几天就离职社保怎么算？

在探讨入职几天就离职社保如何计算之前，我们先了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职的那一天起，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

当员工入职几天就离职时，社保的计算方式通常如下：首先，关于缴费时间，如果员工在入职当月工作时间达到了用人单位办理社保增员的时间节点，用人单位就应该为其缴纳当月社保。比如，有些地方规定每月15号之前办理增员，员工在15号之前入职且满足相关条件，单位就需缴纳当月社保。若员工在入职当月未达到办理增员的时间节点，可能当月社保就无法缴纳。

其次，关于费用承担，社保费用是由用人单位和员工共同承担的。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，单位和个人都需要缴费；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。在计算费用时，会按照当地规定的社保缴费基数和比例来确定。例如，当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数为5000元，那么单位需缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，个人需缴纳的费用就是5000×8% = 400元。

如果员工入职几天就离职，用人单位已经为其缴纳了社保，员工个人需要承担自己应缴纳的那部分费用，单位可以从员工工资中扣除。但如果因为员工离职导致单位无法正常办理社保减员手续，产生了额外费用，这部分费用的承担需要根据具体情况和双方约定来确定。如果双方没有约定，一般遵循公平合理的原则处理。

总之，入职几天就离职的社保计算要综合考虑当地政策、入职时间以及费用承担等多方面因素。员工和用人单位最好在离职时就社保问题进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。