公司拖欠工资不发，怎么离职比较好？

当公司出现拖欠工资不发的情况时，员工有权利选择合适的方式离职并维护自己的合法权益。以下是一些建议和法律依据：

首先，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同的通知。这是一种合法且有效的离职方式。在通知中，要明确指出公司拖欠工资的事实，并表达因该原因而解除劳动合同的意愿。通知最好以书面形式作出，比如通过快递邮寄给公司，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”。这样做的好处是有书面证据，能证明你是因为公司拖欠工资而主动离职。

其次，关于工资结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司应该在你离职时就将拖欠的工资全部结算给你。如果公司拒绝结算，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

再者，员工还可以主张经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司与你在工资结算、经济补偿等方面存在争议，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动纠纷的方式。你需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，你要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书的快递回执等，以证明公司拖欠工资的事实以及你的工作年限等情况。

总之，在公司拖欠工资不发的情况下，你可以通过合法的途径离职，并维护自己在工资结算和经济补偿方面的权益。